Website en huisstijl voor uitzend- en recruitmentbureaus

Twee doelgroepen, twee verhalen

De kandidaat wil weten: welke vacatures zijn er, wat verdien ik ongeveer, hoe snel kan ik beginnen en word ik hier goed behandeld? De opdrachtgever wil weten: hoe snel leveren jullie, in welke sectoren zijn jullie sterk, wat kost het en wie is mijn contactpersoon? We splitsen dat vanaf de homepage in twee heldere routes, met elk een eigen toon. Voor kandidaten toegankelijk en direct, voor werkgevers zakelijk en concreet.

Wat de website technisch moet kunnen

1. Vacatureoverzicht met filters op functie, regio en uren, waar mogelijk gevoed vanuit je ATS of vacaturesysteem.
2. Vacaturepagina's die Google begrijpt, met gestructureerde data zodat ze in Google for Jobs kunnen verschijnen.
3. Solliciteren in een minuut: kort formulier, cv optioneel, op mobiel te doen. Elke extra stap kost reacties.
4. Open sollicitatie of inschrijven voor kandidaten die nog niets zien.
5. Personeel aanvragen voor werkgevers, met vragen over functie, aantal en startdatum.
6. Sectorpagina's voor je specialisaties, bijvoorbeeld logistiek, horeca, techniek of zorg.

Zoekwoorden aan twee kanten

Kandidaten zoeken op functie plus plaats: 'orderpicker vacature Oss', 'bijbaan horeca Den Bosch', 'werk in de techniek Eindhoven'. Werkgevers zoeken op 'uitzendbureau logistiek', 'personeel inhuren horeca', 'recruitmentbureau ICT Brabant'. Allebei verdienen ze eigen landingspagina's. Daarnaast vragen werkgevers en kandidaten steeds vaker aan AI-assistenten welke bureaus in hun regio passen. Een duidelijke site met specialisaties en werkgebied vergroot de kans dat jij genoemd wordt. Hoe je dat aanpakt, lees je in een SEO-vriendelijke website.

Een merk dat niet op elk ander bureau lijkt

Veel bureaus gebruiken dezelfde stockfoto's van lachende mensen met helmen en dezelfde beloftes over 'de juiste match'. Kandidaten en werkgevers zien het verschil niet meer. Een eigen positionering helpt: ben je de specialist in één sector, het bureau dat flexwerkers zelf laat plannen, of de persoonlijke partner voor MKB? Dat vertalen we naar een huisstijl met eigen kleur, beeldtaal en toon, die werkt in vacature-advertenties, op social media, in werkgeverspresentaties en op bedrijfskleding van flexkrachten. Lees ook merkpositionering en websiteteksten die verkopen.

Valkuilen in de uitzendbranche

• Verlopen vacatures die blijven staan. Kandidaten haken af en Google ook.
• Een sollicitatieproces met account aanmaken voordat je iets mag doen.
• Werkgevers vergeten: alle aandacht naar vacatures, terwijl de opdrachtgever de omzet brengt.
• Geen gezichten: recruitment is mensenwerk, laat je consultants zien.

Zo bouwen we jouw bureau-website

In de merksessie bepalen we je sectoren, regio en wat je anders maakt. Binnen 48 uur zie je een eerste concept, binnen 2 weken staat de site live. Is je bureau toe aan een nieuwe uitstraling, kijk dan bij rebranding. Website en huisstijl tegelijk kan via het totaalpakket, met een vaste prijs vooraf na de merksessie.